员工重大过错责任如何划分

结论：
员工重大过错责任划分需综合劳动合同约定、过错程度、工作内容和岗位职责、证据等多方面因素，员工承担与其过错相当的赔偿责任，单位管理有漏洞时也需担责。
法律解析：
在判定员工重大过错责任时，劳动合同是重要依据，若合同对重大过错情形和责任承担有明确合法约定，就按约定执行。过错程度上，员工故意或重大过失导致单位损失属于重大过错，故意是明知会损害单位利益仍行动，重大过失是未履行基本注意义务造成严重后果。工作内容和岗位职责不同，责任划分也不同，员工超越权限、违反操作流程导致损失通常要担责。同时，单位需有充分证据证明损失、员工过错及两者因果关系。通常员工承担与过错相应的赔偿责任，若单位自身管理有漏洞，也需承担部分责任。若遇到员工重大过错责任划分的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动合同是责任划分的重要依据，若合同明确规定员工重大过错情形与责任承担，只要不违法就按约定执行。
（2）过错程度是判断的核心，员工故意损害单位利益，或因重大过失，即未尽基本注意义务造成严重后果，都属于重大过错。
（3）工作内容和岗位职责决定了责任匹配度，员工超越权限、违反操作流程导致损失的，通常要承担责任。
（4）证据是单位追究员工责任的关键，单位必须有充分证据证明损失、员工过错及两者间的因果关系。
（5）责任承担遵循过错相当原则，若单位自身管理有漏洞，也需承担相应责任。

提醒：员工应明确合同约定和岗位职责，避免重大过错；单位追究责任时要确保证据充分合法，双方对责任划分有争议可咨询进一步分析。
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（一）审查劳动合同，若有重大过错情形及责任承担的合法约定，按约定划分责任。
（二）判断过错程度，故意或重大过失造成单位损失为重大过错。故意是明知损害仍为之，重大过失是未尽基本注意义务致严重后果。
（三）结合工作内容和岗位职责，若员工超越权限、违反操作流程致损要担责。
（四）单位要有充分证据证明损失、员工过错及两者因果关系。
（五）员工担责应与其过错相当，单位管理有漏洞也需担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。此条虽讲双方无过错情形，但体现了公平分担损失的原则，与员工和单位在有过错及管理漏洞情况下合理划分责任相契合。
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1.参考合同约定：劳动合同若明确员工重大过错情形和责任承担，在合法前提下依约执行。
2.考量过错程度：员工故意或重大过失致单位损失为重大过错。故意是明知损利仍为之，重大过失是未尽基本注意义务。
3.结合岗位内容：不同岗位要求和风险不同，超越权限、违规操作致损通常担责。
4.注重证据收集：单位要充分证明损失、员工过错及两者因果关系。
5.划分双方责任：员工担责与过错相当，单位管理有漏洞也应担责。
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员工重大过错责任划分要综合多方面因素确定。劳动合同有明确约定且不违法时，按约定执行。员工故意或重大过失造成单位损失属于重大过错，前者是明知行为损害单位利益仍为之，后者是未尽基本注意义务致严重后果。不同岗位要求和风险不同，责任划分要与之匹配，超越权限、违反操作流程致损通常需担责。单位需有充分证据证明损失、员工过错及两者因果关系。

解决措施和建议如下：
1.单位应在劳动合同中清晰界定重大过错情形和责任承担，且确保约定合法合规。
2.加强员工培训，明确各岗位操作流程和职责范围，减少因操作不当产生的损失。
3.建立完善的证据收集和管理制度，以便在出现问题时能有效证明员工过错与损失的因果关系。
4.审视自身管理漏洞，及时改进完善，合理分担责任。