自己公司工作受伤算工伤吗

在自己公司工作受伤通常属于工伤，认定需符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，像工作中受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害等都可认定。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工应增强安全意识，严格遵守公司安全规定，减少受伤风险。
2.公司要营造安全的工作环境，定期进行安全培训和隐患排查。
3.发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
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法律分析：
（1）在自己公司工作受伤通常可认定为工伤，但需满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤，以及因履行工作职责遭暴力伤害等情况都符合认定条件。
（2）存在一些不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
（3）发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内，即自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。

提醒：
员工要明确不得认定工伤的情形，避免自身处于不利状况。不同工伤情形对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若在公司工作受伤，应先判断是否符合认定工伤的三要素，即工作时间、工作场所、工作原因，像工作中受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等情形，可考虑申请工伤认定。
（二）若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不能认定为工伤。
（三）事故发生后，所在单位要在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，经同意申请时限能适当延长。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.在公司工作受伤通常算工伤，认定需符合工作时间、场所和原因三要素，像工作中受事故伤、前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等都可认定。
2.若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
3.事故发生后，单位要在30日内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
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结论：
在自己公司工作受伤一般算工伤，但需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，存在故意犯罪等特定情形的除外，单位应在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等多种情况可认定为工伤，这些规定保障了劳动者在工作中的权益。但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便在公司受伤也不能认定为工伤。为保障员工权益，发生事故伤害后，所在单位需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这一系列规定既保障了劳动者的合法权益，也避免了一些不合理的工伤认定情况。若您在工作中遇到类似的受伤情况，对工伤认定存在疑问，可向专业法律人士咨询。