员工被放假工资遭拖欠咋办

结论：
员工被放假工资遭拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工遇到工资拖欠问题，首先选择与用人单位协商是较为高效且低成本的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行监管和处罚，可责令其支付拖欠工资。而劳动争议仲裁是重要的法律程序，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，要提交书面仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在遇到工资拖欠问题时，员工应积极运用这些合法途径维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决员工工资拖欠问题的首选方式，成本低且效率高，员工可要求单位说明拖欠原因并明确支付时间。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法，该部门有权力对单位进行调查和处罚，能责令单位支付拖欠工资。
（3）员工也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，备好书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意时间节点，申请仲裁和起诉都有法定期限。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商：主动和单位沟通，让其说明拖欠工资的缘由并给出支付时间，此方式成本低、效率高。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门反映情况，其有权对单位调查和处罚，责令支付拖欠工资。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构提出申请。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工放假工资被拖欠，可按以下方法维权：
一是和单位协商，让单位说明拖欠原因并给出支付时间，协商解决成本低、效率高。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位，责令支付工资。

三是申请劳动仲裁，在知道权益受损一年内，提交书面申请和证据。

四是对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，合法维权保障工资权益。
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员工遭遇放假后工资拖欠，可通过多途径合法维权。
1.优先考虑与用人单位协商，此方式成本低、效率高。与单位沟通，要求说明工资拖欠原因并明确支付时间，争取协商解决纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位展开调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工要善用这些合法途径，维护自身工资权益。