农民工没签合同又被辞退怎样讨薪

结论：
农民工没签合同被辞退讨薪，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。农民工被辞退后，可先收集工资支付凭证、工作证等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。之后与用人单位协商支付拖欠工资及双倍工资赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）证据收集是基础。工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，能有效证明农民工与用人单位之间存在劳动关系和劳动事实，为后续讨薪提供有力支撑。
（2）协商是首要途径。农民工可与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资赔偿，这种方式相对温和、高效。
（3）投诉是行政手段。当协商无果时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）仲裁是关键环节。劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有一定法律效力。
（5）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护合法权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等，用于证明与用人单位存在劳动关系和劳动事实。

（二）协商解决
与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资赔偿。

（三）投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，证明存在劳动关系和劳动事实。
2.协商赔偿：与用人单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。
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农民工没签合同被辞退讨薪，要按合理步骤维护权益。关键在于收集证据、协商沟通、行政投诉及仲裁诉讼。
1.收集证据很重要，工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等都可证明劳动关系和劳动事实，为后续讨薪提供有力支撑。
2.与用人单位协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿，友好沟通争取协商解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径解决。