员工多久不能仲裁两倍工资

结论：
员工主张两倍工资受一年仲裁时效限制，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效若无中断、中止情形，请求难获支持。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请该期间双倍工资差额仲裁，最多能主张11个月。不过，仲裁时效一般为一年。在实践中，各地对仲裁时效起算点认定存在差异，有的地方从劳动关系终止之日起算，有的按每月双倍工资应支付日期分别计算。一旦超过一年仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形，用人单位以时效进行抗辩时，员工双倍工资请求很难得到支持。若大家在这方面存在疑问，或不确定自身情况是否符合主张给双倍工资的条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工主张两倍工资受一年仲裁时效限制，起始时间是自知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）用人单位在员工入职超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可就这期间双倍工资差额申请仲裁，最多能主张11个月，从入职第二个月起算。
（3）各地对仲裁时效起算点的认定存在差异，有的从劳动关系终止之日起算，有的按每月双倍工资应支付日期分别计算。
（4）若超过一年仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形，用人单位以时效抗辩时，员工双倍工资请求大概率无法得到支持。

提醒：
员工要留意仲裁时效，及时主张自己的权益。因各地时效起算点规定不同，建议咨询以确定维权方案。
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（一）劳动者应及时关注自身权益，在入职后一个月内提醒用人单位签订书面劳动合同，若用人单位未签订，要留意时间并准备相关证据，如工作证、考勤记录等，以便后续维权。
（二）了解当地仲裁时效起算点的认定规则，若按每月双倍工资应支付日期分别计算，需在每个月的时效内及时申请仲裁；若从劳动关系终止之日起算，则可在劳动关系终止后一年内申请。
（三）注意保留能证明时效中断、中止的证据，例如向用人单位主张自己的权利的书面材料、协商记录等，以防超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.员工主张两倍工资受仲裁时效约束，通常为一年，从知道或应当知道权益受损时起算。
2.若单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可就双倍工资差额仲裁，从入职第二个月起算，最多能主张11个月。
3.各地对仲裁时效起算点认定有别，有的从劳动关系终止算，有的按每月支付日期算。
4.超一年仲裁时效，无中断、中止情形，单位以时效抗辩，员工请求难获支持。
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员工主张两倍工资受一年仲裁时效限制，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可就双倍工资差额申请仲裁，最多主张11个月。不过各地对仲裁时效起算点认定有差异，有的从劳动关系终止日起算，有的按每月应支付日期分别计算。超一年仲裁时效且无中断、中止情形，用人单位以时效抗辩，员工请求难获支持。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，入职后尽快要求用人单位签订书面劳动合同。
2.若发现用人单位未签合同，要在仲裁时效内及时申请仲裁，避免因时效问题丧失权益。
3.用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。