拖欠员工两个多月工资怎么处理

结论：
公司拖欠员工两个多月工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠员工工资的行为违反了这一规定。员工与公司协商是较为平和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司限期支付工资。申请调解则是在第三方调解组织的介入下，尝试达成和解。申请仲裁和提起诉讼是更为正式的法律途径，可更有力地维护员工权益。员工收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权成功的关键。如果您在遇到公司拖欠工资的情况时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司拖欠员工工资属于违法行为，侵害了员工的合法权益。员工与公司协商是解决纠纷的温和方式，要求支付工资并明确支付时间，若公司有诚意，问题可能得到解决。
（2）劳动监察部门具有监督企业支付工资情况的职责，员工投诉后，其责令公司限期支付，能有效促使公司履行义务。
（3）劳动争议调解组织可从中斡旋，调和双方矛盾，促成和解。
（4）劳动仲裁是较为正式的维权途径，员工提交相关材料后，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，是维权的有力支撑。

提醒：
员工维权时应及时收集有效证据，各维权途径有时间限制，要注意把握。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，明确表达支付工资诉求并确定支付时间，注意保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好基本证据材料，等待其责令公司限期支付。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作。
（四）申请劳动仲裁，按要求准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司拖欠员工两月余工资，员工可这样维权：
先与公司协商，要求支付工资并明确支付时间。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
也能向劳动争议调解组织申请调解。
还可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书等材料。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
过程中注意收集劳动合同、工资条等证据保障权益。
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员工面对公司拖欠两个多月工资，可通过多途径维权。
1.与公司协商，要求其及时支付工资并明确支付时间，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.向劳动仲裁机构申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工在维权过程中，应注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身合法权益。