工伤赔偿后能否解除合同

（一）劳动者方面：劳动者有自主择业权，可主动提出解除劳动合同，这是其合法权利，可根据自身职业规划和发展需求来决定。

（二）用人单位方面：
1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能解除合同，要保留劳动关系，让职工退出工作岗位。
2.被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排合适工作，若难以安排，按月发伤残津贴，经职工本人提出可解除。
3.被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，可解除，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤赔偿后劳动者和用人单位能否解除合同，分劳动者和用人单位两种情况。劳动者有自主择业权，可主动提出解除劳动合同。
2.用人单位解除合同需依据工伤伤残等级判断。职工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能解除，需保留劳动关系，让其退出工作岗位。
3.被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，按月发伤残津贴，经职工本人提出可解除。
4.被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，可解除，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

建议劳动者了解自身权益，谨慎决定是否解除合同；用人单位严格按工伤等级规定处理劳动关系，避免法律风险。
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结论：
工伤赔偿后，劳动者可主动提出解除劳动合同；用人单位能否解除合同取决于工伤伤残等级，一级至四级不能解除，五级、六级经职工本人提出可解除，七级至十级在合同期满终止或职工本人提出时可解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者享有自主择业权，工伤赔偿后可主动解除劳动合同。对于用人单位，职工工伤伤残等级不同，解除合同的规定也不同。一级至四级伤残，为保障职工权益，保留劳动关系；五级、六级伤残，用人单位应安排工作，难以安排时发伤残津贴，经职工本人提出可解除；七级至十级伤残，合同期满或职工本人提出，可解除合同且用人单位要支付一次性伤残就业补助金。若遇到工伤赔偿及合同解除相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者方面，依据自主择业权，可主动提出与用人单位解除劳动合同。
（2）用人单位方面，对于工伤赔偿后的合同解除权受工伤伤残等级限制。职工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位必须保留劳动关系，不能解除。
（3）职工被鉴定为五级、六级伤残，原则上保留劳动关系，由单位安排工作，难以安排工作则发放伤残津贴，职工本人提出可解除。
（4）职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满可终止，或职工本人提出也可解除，且用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
劳动者和用人单位在处理工伤赔偿后合同解除问题时，要严格依照伤残等级对应的规定执行，避免违法解除引发法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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工伤赔偿后，劳动者与用人单位解除合同情况如下：
1.劳动者有自主择业权，可主动提出解除合同。
2.用人单位解除合同依工伤伤残等级而定：
-一级至四级伤残，单位不能解除，需保留劳动关系，员工退出岗位。
-五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发津贴，经员工提出可解除。
-七级至十级伤残，合同期满或员工提出可解除，单位支付一次性伤残就业补助金。