被单位开除或自动辞职有无赔偿

结论：
单位开除员工，符合法定情形无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工自动辞职一般无补偿，特定情形下可获经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位开除员工时，若员工严重违反单位规章制度等符合法定情形，单位无需支付赔偿；若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工自动辞职通常没有经济补偿，但当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工辞职可获经济补偿，补偿标准同开除情形的经济补偿。如果遇到劳动赔偿方面的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位开除员工赔偿：单位按规定开除员工，像员工严重违规等情况，无需赔偿；若违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.员工自动辞职赔偿：通常自动辞职无经济补偿。但单位存在未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等情况，员工辞职可获经济补偿，标准和开除时的经济补偿一样。
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单位开除与员工自动辞职赔偿情况有别。单位开除员工，若符合法定情形，像员工严重违规，无需赔偿；违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。员工自动辞职，通常无经济补偿，不过单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况时，员工辞职可获补偿，标准与开除情形的经济补偿一致。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确开除条件，依法依规处理员工关系。
2.员工要了解自身权益，遇不合理开除或单位存在违法行为，可通过合法途径维权。
3.双方发生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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（一）单位开除员工：若员工严重违反单位规章制度等符合法定情形，单位无需赔偿；若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）员工自动辞职：通常无经济补偿，但若单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工辞职可获经济补偿，标准同开除情形的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位开除员工时，若符合法定情形，比如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。而若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工自动辞职通常没有经济补偿。不过，当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情况时，员工辞职可获得经济补偿，补偿标准和单位合法开除员工时的经济补偿标准一致。

提醒：
员工遇到单位开除或考虑自动辞职时，要注意收集相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。