公司欠工资八个月怎么处理

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题最便捷的途径，通过友好沟通可能促使公司支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期还可责令加付赔偿金，能有效约束公司。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方主体资料及相关证据。仲裁裁决生效后可申请法院强制执行，确保权益实现。
（4）依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权时应保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，直接要求支付拖欠工资，此方法操作简单便捷。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方主体资料及相关证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（四）依据法律，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇公司拖欠八个月工资，可这样维权：
一是协商。直接和公司沟通，要求支付拖欠工资，这简单高效。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期有赔偿金。
三是仲裁。提交申请书、主体资料和证据申请仲裁，生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
四是解约补偿。按法律，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资八个月，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，还可解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资八个月的行为明显违法。劳动者与公司协商是最便捷解决途径；协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金；申请劳动仲裁时按要求准备材料，裁决生效后公司不履行可申请法院强制执行。并且，劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，可要求公司支付经济补偿。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，对维权途径和具体操作还有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。
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公司拖欠工资八个月，劳动者有多种维权途径。最便捷的是与公司协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期还可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，裁决生效后公司不履行可申请法院强制执行。并且，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司友好协商，争取和平解决。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉，保留好相关证据。
3.若需仲裁，提前准备好完整的申请材料。
4.依法维护自身权益，解除合同要求经济补偿时确保符合法律规定。