劳动纠纷劳动局解决不了怎么办

劳动纠纷经劳动局处理未解决，可通过以下途径解决：
?申请劳动仲裁，需在知晓权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委将依法审理并裁决。
?若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼，由法院依法判决以维护权益。
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结论：
劳动纠纷经劳动局处理无法解决时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷经劳动局处理无果后有进一步解决途径。一是申请劳动仲裁，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理裁决。二是若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院依据事实和法律公正判决。如果在劳动纠纷处理中遇到复杂问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动纠纷经劳动局处理无果时，申请劳动仲裁是重要途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法依规进行审理并作出裁决。
（2）若对仲裁结果不服，在法律无特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。借助司法程序，法院会根据事实和法律作出公正判决，以此维护当事人合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁有时间限制，务必注意时效。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动纠纷经劳动局处理无果后，可采取申请劳动仲裁和向法院起诉两种途径解决。
1.申请劳动仲裁是有效的解决方式，当事人需在知晓权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
2.若对仲裁结果不满意，除法律有特殊规定外，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益，法院会依据事实和法律作出公正判决。

建议当事人在遇到劳动纠纷时，及时收集和保存好相关证据，以便在仲裁或诉讼中更好地维护自身权益。申请仲裁和起诉都要严格遵守法定期限，避免因逾期丧失维权机会。
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（一）申请劳动仲裁：要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，之后等仲裁委依法审理并作出裁决。

（二）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。