不同单位多次工伤待遇如何算

结论：
职工多次在不同单位发生工伤，一次性伤残补助金由各单位按对应鉴定等级分别支付；一次性工伤医疗和就业补助金以解除或终止劳动关系时伤残等级确定，由新单位支付，多等级以最高等级定标准并计算附加待遇；其他待遇如停工留薪期工资、医疗费等按每次工伤实际情况由发生工伤时所在单位负责。

法律解析：
依据相关规定，职工多次工伤的不同待遇支付有明确规则。一次性伤残补助金分别计算支付，保障了职工每次工伤应得的补偿。而一次性工伤医疗和就业补助金以解除或终止劳动关系时情况确定，能综合考量职工整体工伤状况，且以最高等级确定标准可让职工获得更合理的待遇。其他待遇按实际工伤情况由当时所在单位负责，体现了责任与事故的对应性。若遇到此类复杂的工伤待遇问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.一次性伤残补助金：职工在不同单位多次工伤，各单位按各自工伤鉴定的伤残等级标准分别支付。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：以解除或终止劳动关系时的伤残等级为准，由新单位支付。若存在多个伤残等级，以最高等级定待遇，其余算附加待遇。

3.其他待遇：停工留薪期工资、医疗费等按每次工伤实际情况，由发生工伤时所在单位负责。
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1.职工在不同单位多次工伤，工伤待遇计算分情况处理是合理且必要的，这能保障职工权益，也明确了单位责任。
2.具体计算方式：
一次性伤残补助金由各单位按对应鉴定的伤残等级标准分别支付，确保职工因每次工伤应得的赔偿能落实。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时的伤残等级确定，由新单位支付；若有多个伤残等级，以最高等级定标准，其余计算附加待遇，体现了对职工综合伤害的考量。
停工留薪期工资、医疗费等按每次工伤实际情况，由发生工伤时所在单位负责，保证费用与工伤发生关联明确。
3.建议：
职工要及时准确申报工伤，保留好相关证据。
单位应积极配合工伤认定和待遇支付工作，避免产生纠纷。
相关部门加强监管，确保各项待遇落实到位。
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（一）一次性伤残补助金方面，各单位需依据自身工伤情况，按照对应伤残等级标准给职工支付，职工要及时向各单位主张自己的权益，留存好相关证据。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与单位解除或终止劳动关系时，以当时的最高伤残等级确定待遇标准，新单位承担支付责任，职工可要求单位按此标准支付。
（三）停工留薪期工资、医疗费等其他待遇，职工在每次工伤发生后，向所在单位要求按照实际情况支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：职工在不同单位多次工伤，各单位依据对应工伤鉴定的伤残等级标准分别支付。这保障了职工每次工伤后应得的伤残补偿，按实际工伤情况分别核算。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时的伤残等级确定，由新单位支付。若存在多个伤残等级，以最高等级确定待遇，其余按规定计算附加待遇，能综合考量职工多次工伤的整体情况。
（3）停工留薪期工资、医疗费等其他待遇：按每次工伤实际情况，由发生工伤时所在单位负责，确保了每次工伤的相关费用能及时得到承担。

提醒：职工遇到多次工伤情况时，要保留好各次工伤的相关证据，不同单位的责任划分易产生纠纷，建议咨询进一步分析。