员工不加班公司开除有赔偿吗

结论：
员工不加班被公司开除，公司需支付赔偿。
法律解析：
用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，员工有拒绝强制加班的权利。公司因员工不加班而将其开除，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，员工有拒绝强制加班的权利。若公司因员工不加班将其开除，这种行为构成违法解除劳动合同。
（2）根据法律规定，面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有两种选择。一是可以要求继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：员工遇到公司因不加班而开除的情况，要及时收集证据，维护自身权益。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.员工拒绝加班被公司开除，公司要赔偿。公司安排加班得和工会、员工商量，员工能拒绝强制加班。
2.公司因员工不加班就开除，属违法解除合同。员工可要求继续工作，若不想继续或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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公司因员工不加班而将其开除需支付赔偿。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，员工有权拒绝强制加班，公司以此开除员工属于违法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若希望继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同。
2.若劳动者不想继续履行或劳动合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者遇到此类情况，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）员工遇到公司因不加班而开除的情况，可先与公司沟通，明确告知公司其行为属于违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。

（二）若不想继续履行合同，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、开除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。