入职不到一个月受伤算工伤吗

结论：
入职不到一个月受伤，符合法定情形算工伤，可按规定申请认定。
法律解析：
工伤认定核心在于是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。相关规定明确了多种应认定为工伤的情形，如在工作时间和场所内因工作受伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。因此，即便入职不满一个月，只要符合这些法定情形，就能申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。若遇到工伤认定相关的问题，或不清楚申请流程，可向专业法律人士咨询，获取更准确的指导和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）入职不到一个月受伤，判断是否为工伤关键看是否满足在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等法定情形。像在工作时直接因工作任务受伤，或在工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害等，都符合工伤认定条件。
（2）即便入职时间短，只要符合上述情形就能申请工伤认定。申请主体和时间有规定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，同时保留好相关证据，不同工伤情况处理有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.入职未满一个月受伤，符合法定情形也算工伤。认定工伤，关键看是否在工作时间、场所，因工作原因致伤。
2.法定工伤情形包括：工作时因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害等。
3.即便入职时间短，符合上述情形就能申请工伤认定。用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，职工或近亲属1年内可自行申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.入职不到一个月受伤，只要符合法定情形就能认定为工伤。工伤认定的核心在于是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，像在工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等都属此类。
2.即便入职不满一个月，只要处于法定情形下受伤，就可申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。
3.若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。建议用人单位重视工伤认定申请工作，及时为受伤职工办理相关手续；职工也要了解自身权益，在单位未履行义务时，及时通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工入职不到一个月受伤，先判断是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，若符合法定情形，就可以去申请工伤认定。
（二）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。