个人原因离职后还能主张赔偿吗

个人原因离职后能否主张赔偿需视具体情况而定。
若离职时用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者即便因个人原因提出离职，仍可依据《劳动合同法》的规定主张相应赔偿。比如，用人单位未缴纳社保，劳动者以此为由离职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
但若是纯粹基于个人原因，如个人职业规划调整等主动离职，且用人单位不存在任何违法违规行为，通常难以主张赔偿。
所以，关键在于离职原因及用人单位是否存在法定过错。劳动者离职前应仔细梳理用人单位的行为，如有疑问可咨询专业法律人士，以确定自身是否具备主张赔偿的条件，保障自身合法权益。
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关于个人原因离职后还能主张赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
个人原因离职后能否主张赔偿，需要分情况来看：
1. 一般情况：通常因个人原因主动离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位等正常离职流程，是不能主张赔偿的。因为这是劳动者主动做出的离职决定，用人单位没有过错。
2. 用人单位存在过错：
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由离职，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位有欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者离职也可主张赔偿。
3. 协商一致：若离职时用人单位与劳动者协商一致，并达成了给予赔偿等协议，那么劳动者可以按照协议主张相应赔偿。
4. 竞业限制等特殊约定：如果离职涉及竞业限制等约定，用人单位不按约定支付经济补偿等，劳动者可以主张权利。比如劳动者遵守了竞业限制规定，用人单位却未支付补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可要求解除竞业限制约定。
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个人原因离职，通常情况下难以主张赔偿。
一般而言，劳动者主动辞职，若无用人单位存在过错行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资、提供恶劣劳动条件等，是无法获得经济补偿或赔偿的。
不过，若存在以下特殊情况，仍有可能主张赔偿：
1. 用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者违背真实意愿签订劳动合同，劳动者离职后可主张合同无效并要求赔偿。
2. 用人单位虽无明显过错行为，但劳动者离职前与用人单位协商一致，约定了离职补偿等事项，用人单位未按约定履行，劳动者可主张相应赔偿。
具体情况需依据实际证据和法律规定来判定，建议在离职前仔细考量，必要时咨询专业法律人士。
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个人原因离职后能否主张赔偿，需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动离职，通常情况下难以主张赔偿。比如劳动者觉得当前工作压力大，想换个环境，于是自行向单位提出离职，这种情况下一般不符合获得赔偿的条件。
然而，如果存在一些特殊情形，劳动者仍有可能主张赔偿。例如，单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，像工作场所存在安全隐患却未解决，导致劳动者出于安全考虑离职，此时劳动者可以主张赔偿。再如，单位未及时足额支付劳动报酬，致使劳动者因经济原因离职，劳动者也有权利要求赔偿。另外，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此离职的，同样可以主张赔偿。总之，个人原因离职后并非绝对不能主张赔偿，关键要看是否符合法定的特殊情形。