上了两个月班没签合同怎么要工资

结论：
用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权，且从第二个月起有权要求单位支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在未签合同且拖欠工资的情况下，劳动者有明确的法律依据维护自身权益。与单位协商是较为直接的解决方式，劳动者可要求支付拖欠工资并指出单位未签合同违法。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资。对仲裁结果不服还可向法院起诉。若大家在遇到类似劳动纠纷问题时，需要更详细的法律建议和指导，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与单位协商是一种相对温和的维权方式，劳动者可以直接向单位提出支付工资要求，并指出未签合同的违法性，促使单位主动解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位展开调查，责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径。从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步的维权手段，通过司法判决保障自身权益。

提醒：
维权要注意收集保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇用人单位未签合同且拖欠工资，可按以下方法维权：
先与单位协商，提出支付两个月工资诉求，指出未签合同违法。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，部门会调查并责令单位支付工资。
还能申请劳动仲裁，从第二个月起可要求双倍工资，在规定时效内交仲裁申请书与证据，仲裁机构依法裁决。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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劳动者面对用人单位未签合同且拖欠工资，可采取多途径维权。可先与单位协商，要求支付工资并指出其未签合同违法，此为成本较低的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
还能申请劳动仲裁，从第二个月起劳动者可要求单位支付双倍工资，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。建议劳动者维权时保留好各类证据，按法律程序积极维护自身权益。
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（一）与单位协商，直接向单位提出支付两个月工资的要求，同时指出未签订劳动合同违反法律规定，争取和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位展开调查，并责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁。自第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。