外包员工没有休息时间怎么办

结论：
外包员工无休息时间违反法律规定，员工可通过与外包公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。外包员工无休息时间的情况，明显违反了这一法律规定。当遇到这种情况时，员工可先与外包公司沟通，指出其违法行为并要求依法安排休息时间。若沟通无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令外包公司改正。员工还可收集考勤记录、加班安排通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求外包公司支付加班工资、安排补休。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工可以保障自身休息休假权益并获得相应补偿。如果您在工作中也遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动者依法享有休息休假的权利，外包公司让员工无休息时间，明显违反了法律规定，法律要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。
（2）员工面对这种情况有多种维权途径。首先可与外包公司沟通，以法律为依据要求其合理安排休息时间。
（3）若沟通无效，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令外包公司改正错误行为。
（4）员工还需注意收集如考勤记录、加班安排通知等相关证据，为可能的劳动仲裁做准备。通过劳动仲裁，员工可要求外包公司支付加班工资并安排补休。
（5）若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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1.外包员工无休息时间违法，劳动者有休息休假权，单位要保证每周至少休一天。

2.员工先和外包公司沟通，指出其违法，要求依法安排休息。

3.沟通不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.收集考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求支付加班费、安排补休。

5.对仲裁结果不服，可向法院起诉，保障自身权益获补偿。
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1.外包员工无休息时间违反法律规定，劳动者依法享有休息休假权，用人单位需保证员工每周至少休息一日。
2.员工可先与外包公司沟通，指出其违法行为，要求按法律规定安排休息时间。这是较为温和的解决方式，能避免直接冲突。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令外包公司改正。这借助了行政力量督促公司守法。
4.员工还应收集考勤记录、加班安排通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求支付加班工资、安排补休。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能保障自身休息休假权益并获得相应补偿。
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（一）与外包公司沟通：直接和外包公司说明其不安排休息时间的行为违法，要求按照法律规定每周至少安排一日休息。

（二）向劳动监察部门投诉：若沟通没有效果，就向劳动监察部门反映情况，让他们责令外包公司进行改正。

（三）申请劳动仲裁：收集好考勤记录、加班安排通知等证据，申请劳动仲裁，要求外包公司支付加班工资和安排补休。

（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。