17岁女孩在足浴店上班算童工吗？

17岁不算童工，童工是指未满16周岁的未成年人。17岁属于未成年工，法律允许用人单位招用，但不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。要是足浴店安排的工作符合规定，就是合法的；若安排了禁忌工作，可向相关方反映解决。
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根据《劳动法》，16岁以上不满18岁属于未成年工，不算童工，但需遵守特殊保护规定。
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17岁女孩在足浴店上班不算童工。
依据《劳动法》，童工指未满16周岁从事劳动的少年儿童。17岁已超此年龄，不算童工，但应保障其合法权益。若不及时处理其工作环境等问题，可能影响其身心健康及未来发展。
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17岁不算童工。
具体处理方式：1. 确认劳动关系合法，查看劳动合同；2. 检查工作环境是否安全健康，符合《劳动法》规定；3. 关注工作时长、薪资待遇，确保无违法情况；4. 若发现违法，及时向劳动监察部门举报，保护女孩权益。
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17岁女孩上班不算童工，常见处理方式为确保其工作环境安全合法。
应检查足浴店是否合规，工作是否符合劳动法规定，如工时、薪资等，选择处理方式时需考虑女孩权益保护及法律规定。
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