59岁工伤九级伤残赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤九级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金以9个月本人工资计算，是赔偿基础部分。
（2）解除劳动关系时，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，各地差异较大。
（3）工伤保险基金承担治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，为伤者提供了医疗保障。
（4）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，保障伤者收入稳定。
（5）接近退休年龄如59岁，部分地区一次性伤残就业补助金会按比例递减，赔偿金额需结合地区规定和本人工资确定。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有别，赔偿计算受多种因素影响，建议咨询以获取精准赔偿分析。
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（一）计算赔偿时先确定本人工资数额，以此为基础计算9个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）若打算解除劳动关系，了解所在省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关票据，以便向工伤保险基金申请支付。
（四）确认停工留薪期时长，保障所在单位按月支付原工资福利待遇。
（五）对于59岁临近退休人员，查询所在地区关于一次性伤残就业补助金递减的具体规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤九级伤残赔偿项目多样。一次性伤残补助金按本人9个月工资发放。
2.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期，单位按月发原工资福利。
5.59岁临近退休，部分地区一次性伤残就业补助金会按比例递减，具体赔偿依地区和工资定。
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结论：
工伤九级伤残赔偿包含一次性伤残补助金等多项费用，临近退休部分地区一次性伤残就业补助金会递减，赔偿金额需结合地区规定和本人工资确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。对于接近退休年龄的59岁人员，部分地区会对一次性伤残就业补助金按比例递减。由于各地规定存在差异，且赔偿与本人工资紧密相关，所以要准确确定赔偿金额，需结合所在地区具体规定。若想详细了解自己的工伤赔偿情况，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤九级伤残赔偿涵盖多方面费用。包括9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗和就业补助金，后者标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金支付医疗、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，单位在停工留薪期按原待遇支付工资。
2.对于接近退休年龄的59岁人员，部分地区一次性伤残就业补助金会按比例递减。赔偿金额需结合地区规定和本人工资确定。
3.解决措施和建议：劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。仔细了解所在地区临近退休人员的赔偿政策，以便准确预估赔偿金额。在与单位和社保部门沟通赔偿事宜时，留存好相关证据，保障自身合法权益。