离职多久不发工资可以申请赔偿

法律分析：
（1）用人单位在劳动者离职时，需一次付清工资。工资支付周期一般最长为一个月，离职时理应结清。若超过双方约定或法律规定时间未支付，就构成拖欠工资。
（2）劳动者遇到单位拖欠工资的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（3）若单位存在拖欠工资行为，劳动者除能要求支付工资外，还可主张加付赔偿金，赔偿标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（4）劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。

提醒：
劳动者要及时关注工资支付情况，发现拖欠应尽早维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）离职后，若用人单位未按规定一次付清工资，劳动者可先与单位友好协商，尝试达成支付工资的解决方案。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）也可申请劳动仲裁，维护自身权益。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（四）若单位拖欠工资，劳动者除工资外，还可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职时，单位需一次性付清工资。若超过约定或法定支付时间未付，就属拖欠工资，工资支付周期一般最长一个月，离职应结清。
2.遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.单位拖欠工资，除支付工资外，劳动者还能要求百分之五十到一百的赔偿金。维权要在知道权益受损一年内申请仲裁。
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结论：
离职后用人单位应一次付清工资，未在合理时间支付属拖欠工资，劳动者可维权并主张加付赔偿金，且要在规定时间内申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。工资支付周期一般最长为一个月，离职时理应结清。若单位超过合理时间，也就是离职后一个工资支付周期仍未支付工资，就构成了拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。并且，劳动者除了能要求单位支付工资，还能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。不过要注意，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.用人单位在离职时应一次付清劳动者工资，超过约定或法定支付时间未支付即属拖欠工资，工资支付周期最长通常为一个月，离职时需结清，一般离职后一个工资支付周期未支付就构成拖欠。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到单位拖欠工资，可先和单位协商解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
-对于被拖欠工资，劳动者除要求支付工资外，还能主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
-劳动者要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以保障自身合法权益。