哪些是公司不追究职务侵占罪情形

法律分析：
（1）情节显著轻微危害不大时，依据相关法律规定不构成犯罪。若侵占财物数额未达立案标准，公司通常不会因小数额的侵占行为耗费精力追究。
（2）双方达成和解，员工主动弥补公司损失并获谅解，这种情况下从化解矛盾和解决问题的角度，公司会选择不追究。
（3）出于社会影响和商业利益考虑，若追究会损害公司声誉、影响业务合作，或需投入大量人力财力，公司会权衡利弊后放弃追究。
（4）证据不足时，公司无法提供足够证据证明职务侵占行为，难以启动刑事追诉程序，放弃追究也是无奈之举。

提醒：若员工有职务侵占嫌疑，应及时咨询专业法律意见，避免触及法律红线；公司遇到此类情况，建议保留证据，复杂情况可咨询律师。
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公司不追究职务侵占罪主要有四种情形。一是情节显著轻微危害不大，若员工侵占财物数额极小未达立案标准，公司通常不追究。二是双方达成和解，员工主动返还财物、赔偿损失并获公司谅解时，公司可能不追究。三是考虑社会影响和商业利益，当追究会给公司声誉、业务合作带来重大不利，或耗费大量人力财力，公司可能放弃追究。四是证据不足，公司无法提供足够证据证明员工存在职务侵占行为，难以启动刑事追诉程序，便可能选择放弃。

为应对这些情况，公司可加强内部管理，完善财务监管制度，减少员工职务侵占机会。发现侵占行为时，及时固定证据，以便后续处理。对于轻微侵占行为，可先与员工沟通协商，争取达成和解。
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结论：
公司不追究职务侵占罪主要有情节显著轻微不构成犯罪、双方达成和解、考虑社会影响和商业利益、证据不足这几种情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。当员工侵占财物数额极小未达立案标准，自然不构成犯罪，公司通常不追究。若员工侵占后主动返还财物、赔偿损失并获公司谅解，双方达成和解，从化解矛盾角度公司可能不追究。从公司运营角度，若追究会严重损害声誉、业务合作，或耗费大量人力财力，公司会综合考虑商业利益而不追究。同时，根据刑事诉讼规则，证据不足难以启动刑事追诉程序，公司只能放弃追究。如果大家在遇到类似职务侵占相关法律问题，或有其他法律疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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（一）若员工侵占财物数额极小不构成犯罪，公司应留存相关财物记录，如账目、单据等，以备后续可能的核查。
（二）当双方达成和解，公司要与员工签订书面和解协议，明确返还财物、赔偿损失等具体事项和责任。
（三）考虑社会影响和商业利益不追究时，公司可内部加强监管制度，防止类似情况再次发生。
（四）若证据不足，公司可先进行内部调查，收集更多证据，若仍无法获取足够证据再考虑放弃追究。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十三条规定，情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。这表明若员工职务侵占行为情节显著轻微危害不大，确实不构成犯罪，公司不追究有法律依据。
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公司不追究职务侵占罪常见情形如下：
情节轻微不构成犯罪，如员工侵占财物数额小，未达立案标准，公司通常不追究。
双方和解，员工主动返还财物、赔偿损失并获公司谅解，公司或不再追究。
考虑社会影响和商业利益，若追究会损害公司声誉、业务，或成本过高，公司可能放弃。
证据不足，公司无法提供足够证据证明员工行为，难以追诉，便会选择放弃。