老板欠钱准备跑路怎么办

法律分析：
（1）工资欠款方面，劳动监察部门和劳动仲裁委是劳动者维权的重要途径。劳动监察部门能凭借行政权力责令老板支付工资，这具有一定的威慑力。劳动仲裁则是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，若老板不履行，可通过法院强制执行。
（2）其他欠款方面，收集有力证据是关键。合同、借条、转账记录等能清晰证明老板欠款的事实，为诉讼提供坚实基础。胜诉后申请强制执行，可借助法院强制力实现债权。
（3）财产保全是保障权益的重要手段。在发现老板有转移财产迹象时，及时申请财产保全，可防止财产流失，确保后续执行工作顺利进行。

提醒：
不同类型欠款维权程序有别，且证据收集要求不同，建议咨询专业人士详细分析。
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老板欠钱准备跑路，要及时维护自身权益。工资欠款与其他欠款维护权益方式不同。
1.工资欠款：可向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，以仲裁裁决要求老板支付。若仲裁后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
2.其他欠款：先收集合同、借条、转账记录等证据，证明老板欠款事实。然后向法院提起诉讼，胜诉后老板不履行，可申请强制执行。当发现老板有转移财产迹象，可在诉前或诉讼中申请财产保全，防止老板隐匿、转移财产，确保后续执行顺利。

总之，遇到老板欠钱跑路情况，要依据欠款类型，采取相应措施维权，同时密切关注老板财产动向。
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结论：
老板欠钱准备跑路，工资欠款可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁后不履行可申请强制执行；其他欠款收集证据起诉，胜诉后不履行也可申请强制执行，有财产转移迹象可申请财产保全。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门反映，劳动监察部门有权责令老板支付。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行，劳动者可依《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。对于其他欠款，《中华人民共和国民法典》保障债权人合法权益，债权人收集证据起诉，胜诉后老板不履行，法院可根据申请对老板财产强制执行。申请财产保全能防止老板转移财产，依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，在特定情况下可在诉前或诉讼中申请。若遇到老板欠钱跑路的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）工资欠款情况
可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。也能向劳动仲裁委申请仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付。若仲裁后老板不履行，可向法院申请强制执行。

（二）其他欠款情况
要收集合同、借条、转账记录等相关证据，证明老板欠款事实。向法院提起诉讼，获得胜诉判决后，若老板不履行，可申请强制执行。当发现老板有转移财产迹象时，可在诉前或诉讼中申请财产保全。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
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1.若老板欠工资欲跑路，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁，让老板支付。若仲裁后老板不履行，可向法院申请强制执行。

2.若为其他欠款，要收集合同、借条、转账记录等证据证明欠款事实，然后向法院起诉。胜诉后老板不履行，可申请强制执行。发现老板转移财产，可在诉前或诉讼中申请财产保全。