公司拖欠27个人工资

若公司拒绝协商，根据《劳动法》的相关规定，你们有权采取进一步行动。首先，可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动纠纷调解委员会申请调解。若调解无果，再根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在仲裁过程中，你们需准备好相关证据，如工资条、工作合同等，以证明公司拖欠工资的事实。法律依据为《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》第五条和第二十八条。
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从法律角度，起诉公司拖欠工资需准备以下材料：劳动合同或工作证明、工资条或银行流水记录、公司拖欠工资的书面证据（如邮件、通知等）、仲裁裁决书（如有）、个人身份证明等。确保材料真实、完整，以便法院审理时能够清晰、有力地证明你们的诉求。
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除了仲裁，若情况紧急且符合法律援助条件，你们还可以申请法律援助，获得专业律师的帮助。同时，若公司存在恶意拖欠工资的行为，你们还可以考虑向劳动监察部门举报，由其进行查处。具体操作包括：准备充分的证据材料，向当地劳动监察部门提交书面举报信，并配合其调查处理。
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