劳动合同是实践合同吗

劳动合同并非实践合同，而是诺成合同。
实践合同是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效的合同。而诺成合同是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同，即“一诺即成”的合同。
劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立，只要双方就劳动合同的主要条款达成合意，不需要实际交付劳动或其他履行行为，合同即告生效。劳动者和用人单位基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的各项条款达成协议，劳动合同便依法成立。此后，双方需按照合同约定履行各自的义务。所以，劳动合同符合诺成合同的特征，不属于实践合同。
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关于劳动合同是实践合同吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同不是实践合同，而是诺成合同。
诺成合同是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同，即“一诺即成”的合同。劳动合同通常自用人单位与劳动者就劳动合同条款协商一致，双方签字或盖章时成立并生效，并不以劳动者实际提供劳动为合同成立要件。
实践合同则是除当事人双方意思表示一致以外，尚须交付标的物才能成立的合同。比如保管合同，只有寄存人将保管物交付给保管人，保管合同才成立。
而劳动合同中，双方达成用工合意，签订合同后，即使劳动者尚未实际开始工作，合同就已生效。用人单位有按照合同约定提供劳动条件、支付报酬等义务，劳动者有按照约定履行劳动义务的责任。当一方违反合同时，另一方可以依据合同约定及法律规定追究对方责任。总之，劳动合同属于诺成合同，这有利于保障劳动关系的及时确立和稳定。
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劳动合同不是实践合同，而是诺成合同。
实践合同是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效的合同。
诺成合同则是双方当事人意思表示一致即成立的合同。劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要双方就劳动合同的主要条款达成合意，合同即成立并生效，无需实际交付或履行特定行为，所以属于诺成合同。这有利于保护劳动者权益，明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定与有序运行，促使双方依约履行合同。
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劳动合同并非实践合同。实践合同是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效的合同。
而劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，并就劳动合同的条款达成合意，劳动合同即成立。劳动者开始提供劳动，是劳动合同履行的起始点，而非合同生效的要件。也就是说，即使劳动者尚未实际开始工作，只要双方签订了劳动合同，且不存在违反法律法规等导致合同无效的情形，劳动合同就已经在双方之间产生了法律效力。
比如，小李与一家公司签订了劳动合同，约定下个月1日正式入职。虽然下个月1日小李才开始到公司上班，但在签订合同之时，这份劳动合同就已经对双方具有约束力了。所以，劳动合同属于诺成合同，而非实践合同，它自双方签字或盖章时就成立并生效，劳动者提供劳动是合同履行的表现，而非合同生效的前提。