劳动合同未到期被辞退要赔偿多少

1.劳动合同未到期被辞退，赔偿有不同情形。若单位合法解除，比如员工严重违规，无需赔偿。

2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

4.若员工月工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
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结论：
劳动合同未到期被辞退，用人单位合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，就应给予相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

如果遇到劳动合同未到期被辞退的情况，不确定用人单位解除是否合法以及赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同未到期被辞退，赔偿需根据辞退情况判断。当用人单位合法解除时，比如员工存在严重违反规章制度等情形，此时用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，就应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到劳动合同未到期被辞退的情况，需分清辞退性质，合法与违法辞退赔偿不同，案情有别解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动合同未到期被辞退，赔偿因解除情形而异。合法解除如员工严重违规，单位无需赔偿；违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算与工作年限和工资相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先确定单位解除是否合法。若认为违法，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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（一）确认解除性质：先判断用人单位解除劳动合同是合法还是违法。若单位以员工严重违反规章制度为由解除，需查看单位规章制度是否合理合法，以及自身行为是否构成严重违反。
（二）计算工作年限：明确自己在本单位的工作时长，确定经济补偿计算的基础。
（三）确定月工资：计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
（四）主张赔偿：若属违法解除，按经济补偿标准的二倍要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。