公司侵犯员工个人隐私怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是维权的首要选择，这是较为温和且直接的解决方式，员工明确提出停止侵权、赔礼道歉和赔偿损失的要求，可能促使公司主动解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是借助行政力量的途径。劳动监察部门具有执法权，能对公司的违法行为进行查处和责令改正，保障员工合法权益。
（3）收集证据向法院提起民事诉讼，能通过司法途径让公司承担侵权责任，如停止侵害、消除影响等，还可要求精神损害赔偿。
（4）若公司侵权行为情节严重构成犯罪，向公安机关报案可追究相关人员刑事责任，以维护法律的严肃和自身的合法权益。

提醒：
员工维权要注意证据的合法性和有效性。不同侵权情形对应的解决方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）与公司沟通协商，提出停止侵权、赔礼道歉和赔偿损失的要求。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其力量让公司改正违法行为。
（三）收集监控视频、聊天记录、书面文件等证据，到法院提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害、消除影响等侵权责任。
（四）若公司侵权情节严重构成犯罪，向公安机关报案追究相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
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员工面对公司侵犯个人隐私，可按以下方式维权：
一是与公司协商，要求停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会查处并责令公司改正。
三是收集监控视频、聊天记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求公司担责。
四是侵权情节严重构成犯罪，向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。
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结论：
公司侵犯员工个人隐私，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向法院提起民事诉讼、向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》明确保护自然人的个人隐私。当公司侵犯员工个人隐私时，员工有多种途径维权。协商是较为温和的方式，能促使公司主动停止侵权并赔偿。劳动监察部门依据劳动法律法规，对公司的侵权行为有查处和责令改正的权力。员工还能通过收集监控视频、聊天记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害、消除影响等侵权责任。若公司行为情节严重构成犯罪，员工可向公安机关报案追究相关人员刑事责任。如果您遇到类似公司侵犯个人隐私的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工面对公司侵犯个人隐私，可多途径维权。协商是首要且温和的方式，能和平解决问题。若协商无果，还可依靠行政、司法等途径。
2.具体解决措施与建议如下：
-先尝试和公司协商，明确要求其停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失，争取以和平方式解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量，促使劳动监察部门对公司违法行为查处并责令改正。
-收集监控视频、聊天记录、书面文件等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求公司承担停止侵害、消除影响等侵权责任及赔偿精神损害抚慰金。
-若公司侵权行为情节严重构成犯罪，向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。