辞退怀孕员工该做什么赔偿

用人单位辞退怀孕员工属违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，若无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如工作2年3个月、月工资5000元的员工，经济补偿是12500元，赔偿金为25000元。

解决措施和建议如下：
1.怀孕员工遭遇辞退，应先与单位友好协商，明确自身权益和诉求。
2.若协商不成，及时收集工作证明、工资流水、辞退通知等证据，申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位辞退怀孕员工违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这是因为法律旨在保护怀孕员工的合法权益，保障其在特殊生理时期的工作稳定性。
（2）员工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，维持与用人单位的劳动关系；二是在劳动合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据员工在本单位的工作年限和工资水平计算。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）怀孕员工可先与单位协商解决纠纷，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
怀孕员工维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若被用人单位辞退，怀孕员工首先可与单位积极协商，明确表达自己要求继续履行劳动合同的意愿，或要求单位按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，怀孕员工可收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位辞退怀孕员工属违法解除合同。员工可要求继续履行，若无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。怀孕员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
用人单位辞退怀孕员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，无法继续履行时，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退怀孕员工这种行为是违法的。员工有权要求继续履行劳动合同，如果客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作2年3个月、月工资5000元的员工，能获得25000元赔偿金。怀孕员工遭遇此类情况可先和单位协商，若协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若您在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。