如何协议解除劳动合同赔偿金

结论：
协议解除劳动合同，用人单位主动提出且协商一致的需支付经济补偿；违法解除的，劳动者可要求二倍赔偿金，且达成协议后应签订书面协议保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协议解除劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则。当用人单位主动提出且协商一致解除时，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。达成协议后签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等，能避免后续纠纷，保障双方权益。如果您在协议解除劳动合同赔偿金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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协议解除劳动合同赔偿金确定需按一定规则进行。若用人单位主动提出且协商一致解除，应支付经济补偿，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。

为保障权益，建议如下：
1.双方遵循平等自愿、协商一致原则，就解除劳动合同及赔偿事宜达成共识。
2.达成协议后签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等关键内容。
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法律分析：
（1）协议解除劳动合同赔偿金确定需遵循平等自愿、协商一致原则，双方就解除及赔偿事宜达成共识。
（2）用人单位主动提出且协商一致解除时，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若用人单位违法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（4）达成协议后需签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等，保障双方权益。

提醒：
在确定协议解除劳动合同赔偿金时，要注意工作年限和工资计算的准确性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协议解除劳动合同确定赔偿金，双方要按平等自愿、协商一致原则达成解除及赔偿协议。
（二）用人单位主动提出且协商一致解除的，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）达成协议后签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、时间等保障双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.双方基于平等自愿、协商一致原则，就解除合同和赔偿达成协议。
2.若单位主动提出并协商一致解除，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。
4.达成协议后签书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。