员工劳动争议应该怎么样处理

员工遭遇劳动争议时，可依循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序处理，同时需注重证据收集以维护自身权益。
1.协商和解是首要选择，员工既可以和用人单位自行沟通，也能邀请工会或第三方一同协商，达成和解协议。
2.若协商不成，当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解。
3.调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
为维护自身合法权益，员工在处理劳动争议过程中，要注意收集劳动合同、工资条等证据。
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法律分析：
（1）协商和解是处理劳动争议的首个途径，员工可自主与用人单位协商，也能借助工会或第三方的力量共同协商，达成和解协议，此方式灵活且能维护双方关系。
（2）调解适用于不愿协商、协商不成或不履行和解协议的情况，员工可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，以平和方式解决矛盾。
（3）仲裁是在调解无法解决问题时的选择，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有一定的专业性和权威性。
（4）诉讼则是对仲裁裁决不服时的进一步手段，除法律另有规定外，员工可向人民法院提起诉讼。同时，处理劳动争议时收集劳动合同、工资条等证据十分关键，它是维护自身权益的有力支撑。

提醒：
处理劳动争议要及时收集证据，且各处理途径有时间限制，建议及时咨询以获精准解决方案。
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（一）员工遇到劳动争议，优先尝试与用人单位自行协商，也能请工会或者第三方一起和单位协商来达成和解协议，这方式高效且不伤和气。
（二）若不愿协商、协商没成功或者达成和解协议后单位不履行，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解。
（三）要是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（五）整个过程中要注意收集劳动合同、工资条等证据，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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员工遭遇劳动争议，可按以下途径解决：
一是协商和解，可自行与单位谈，也能请工会或第三方一起协商，达成和解协议。
二是调解，若不愿协商或协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
三是仲裁，调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是诉讼，不服仲裁裁决，除特殊情况外，可向法院起诉。
处理时要收集合同、工资条等证据，维护自身权益。
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结论：
员工遇到劳动争议，可通过协商和解、调解、仲裁、诉讼途径处理，处理时需注意收集证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议有多种解决途径。员工可先与用人单位自行协商或请工会等共同协商达成和解协议。若协商不成，可向如企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若调解也不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，劳动合同、工资条等证据至关重要，它能有力证明员工与用人单位之间的劳动关系及工资待遇等情况，帮助员工维护自身合法权益。如果您在劳动争议处理方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。