员工签完离职手续有补偿吗

法律分析：
（1）员工主动因个人原因辞职，依据法律规定，用人单位没有支付经济补偿的义务。这是因为主动辞职是员工自主的选择。
（2）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）用人单位提出解除劳动合同且与员工协商一致的，同样要支付经济补偿。因此，判断员工签完离职手续后有无补偿，关键在于离职原因。

提醒：员工离职时要明确自身离职原因，若认为用人单位存在过错应给予补偿，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工主动因个人原因辞职，无需考虑补偿问题，安心办理离职。
（二）若用人单位有过错，如未提供劳动保护等情况导致员工离职，员工可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，与单位协商经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁。
（三）用人单位提出解除合同并协商一致的，员工应与单位明确补偿金额和支付方式，并签订书面协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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1.员工主动因个人原因辞职，用人单位无需支付经济补偿。
2.若用人单位有过错，像没提供劳动保护、没按时足额付报酬、没依法缴社保等，员工因此离职，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
3.单位提出解除合同且与员工协商一致，也需支付经济补偿。总之，有无补偿得看离职原因。
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结论：
员工签完离职手续是否有补偿取决于离职原因，个人主动辞职一般无补偿，因单位过错离职或单位提出协商一致解除劳动合同则有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，员工解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，同样需支付经济补偿。所以，具体有无补偿需结合实际离职原因判断。如果对离职补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工签完离职手续是否有补偿取决于离职原因。员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；而若用人单位存在过错，像未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工因此解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若用人单位提出解除合同并与员工协商一致，同样需支付经济补偿。

为避免纠纷，员工离职前应明确知晓自身权益，仔细核对离职原因。用人单位应依法规范管理，保障员工合法权益，在需支付补偿时及时支付。当双方对补偿问题有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。