培训工资应该怎么算

培训工资计算分多种情况。用人单位安排的正常工作培训，应按正常工资标准，即依劳动合同约定的工资支付周期和数额发放。试用期内培训，工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地最低工资标准。

对于专项技能培训且劳动者未提供实际劳动的情况，双方可在合同中约定培训期间工资。若未约定，也需保障劳动者基本生活，支付不低于当地最低工资标准的工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在劳动合同中明确不同类型培训的工资计算方式，避免产生纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，若工资支付不符合规定，可与用人单位协商解决。
3.劳动监管部门加强对用人单位培训工资支付情况的监督检查，维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）当培训属于用人单位安排的正常工作内容时，依据法律规定，工资要按照正常工资标准支付，也就是按照劳动合同所约定的工资支付周期和数额来发放，这是对劳动者劳动付出的合理保障。
（2）处于试用期内参加培训的，工资有明确限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准，以此维护试用期劳动者的权益。
（3）若是专项技能培训且培训期间劳动者未提供实际劳动，双方可以在合同中对培训期间工资进行约定。若没有约定，一般也需保障劳动者基本生活，支付不低于当地最低工资标准的工资。

提醒：
劳动者应关注劳动合同中培训工资的相关约定，遇到不合理情况可咨询专业法律意见维护权益。
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（一）当培训属于用人单位安排的正常工作内容，按正常工资标准支付工资，按照劳动合同约定的工资支付周期和数额发放。
（二）试用期内培训，工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（三）专项技能培训且劳动者未提供实际劳动，双方可在合同中约定培训期间工资；无约定时，应保障劳动者基本生活，支付不低于当地最低工资标准的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.若培训属用人单位安排的正常工作，按劳动合同约定的工资支付周期和数额，以正常工资标准发放。
2.试用期内培训，工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
3.专项技能培训且劳动者未实际劳动，双方可在合同里约定工资；无约定，也需保障基本生活，支付不低于当地最低工资标准的工资。
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结论：
培训工资计算分三种情况，正常工作内容培训按正常工资标准支付；试用期培训工资有法定最低标准；专项技能培训且未提供实际劳动，有约定按约定，无约定则不低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当培训属于用人单位安排的正常工作内容时，用人单位需按劳动合同约定的工资支付周期和数额发放工资，保障劳动者应得报酬。在试用期内培训，为保护劳动者权益，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而对于专项技能培训且劳动者未提供实际劳动的情况，双方可自主在合同中约定工资。若没有约定，从保障劳动者基本生活角度出发，应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果大家在培训工资计算方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。