工程类公司拖欠工资半年怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工程类公司拖欠工资问题的第一步，保留好协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，这在后续维权中至关重要，能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门作为行政监管机构，有权力责令公司限期支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁一般在45天内出结果，复杂情况可延长15天。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，通过司法判决强制公司支付工资。

提醒：
维权过程中务必保存好各类证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司友好协商，过程中用聊天记录、通话录音等保留证据，若公司愿意支付工资，问题可解决。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，依靠法院判决强制公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工程类公司拖欠工资半年，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，要求支付工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，仲裁45天内出结果，复杂情况可延长15天。

4.对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，由法院强制公司支付。
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结论：
工程类公司拖欠工资半年，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者，工程类公司拖欠工资半年的行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与公司协商，保留证据，为后续维权做好准备，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，能起到一定的督促作用。申请劳动仲裁是重要的法律途径，按规定提交相关材料，仲裁一般45天内出结果，复杂情况可延长15天。若对仲裁结果不满，还可在15日内向法院起诉，通过司法判决强制公司支付工资。
若在维权过程中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对工程类公司拖欠半年工资，可采取多种有效途径维权。与公司协商是首选，保留聊天记录、通话录音等证据可在后续维权中发挥重要作用。若协商无果，还可借助行政和法律手段。
2.具体维权措施如下：
-向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，利用行政力量促使公司解决问题。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁一般45天内出结果，复杂情况可延长15天。
-对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，通过司法判决强制公司支付工资。