公司给我产假薪资方案是：顺产98天（剖宫产+30天）是我的底薪工资1?

若公司拒绝按法律规定支付产假工资，您可先与公司人事部门沟通，明确法律依据并要求改正。若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工资条、劳动合同等证据。同时，准备提起劳动仲裁，保留所有与产假工资相关的证据。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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从法律角度，公司应按照您正常工作时的工资标准（1.1w元/月）支付您98天法定产假期间的工资，并在奖励假80天期间继续按照此标准支付产假工资，而非降低为深圳基本工资。若公司已为您缴纳生育保险，产假结束后可申请生育津贴，生育津贴与产假工资不能兼得，但从高获得待遇。公司应确保您的产假工资不低于法律规定标准。
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您咨询的公司产假薪资方案存在不符合法律规定的情况。根据《广东省人口与计划生育条例》及深圳市相关规定，女职工应享受178天产假，且产假工资应按照本人正常工作工资标准按月支付。而公司方案中将奖励假的薪资标准降低为深圳基本工资，这违反了相关法律规定。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权，引用《广东省人口与计划生育条例》及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，要求公司按照法律规定支付产假工资。