在职期间签定公司拟定的竟业协议 后违反金额2500元 在职人员未满18满16

您好，我是孙先格律师，我经常处理这方面的事情，请描述下具体情况。
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这个金额需要公司举证损失。c
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你好，签了竞业协议，离职后需要支付工资给你才需要履行协议内容的，没有则不需要履行的。
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对于未满18岁但已满16岁的在职人员签订的竞业协议，如果该协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。
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您好，具体案件情况如何呢?
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你好，这边看具体的案情情况的呢
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你好y
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竞业限制协议有效性存疑，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员，未成年人是否属于该范围存在争议。

违反竞业限制协议，赔偿金额需根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但根据《中华人民共和国民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以进行与其收入相适应的民事活动，故需评估该竞业限制协议是否与其收入相适应。

最终结果需结合具体案情判断。