农民工要怎样证明劳动关系

法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是劳动关系的直接证明，即便未签订，工资支付记录和社保缴纳记录也能有力证明。银行工资流水单能清晰显示工资发放情况，社保缴纳清单则反映了用人单位为劳动者履行的义务。
（2）工作相关凭证可作为佐证。工作证、服务证等证件能表明劳动者在用人单位的身份，招工招聘的“登记表”“报名表”等记录了劳动者进入单位的过程。
（3）人证也有作用，同事的证言可从侧面证实劳动关系存在。
（4）考勤记录、工作文件、沟通记录等，从不同角度反映劳动者的工作情况，在一定程度上证明劳动关系。若有劳动纠纷，这些证据可用于向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
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（一）农民工要注意收集书面证据，工作一开始就积极与用人单位签订劳动合同；日常保留好工资支付凭证和社保缴纳记录，如定期打印银行工资流水单和社保缴纳清单。
（二）保存好工作相关凭证，妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件；若有招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，也应留存。
（三）重视相关人证的作用，与同事保持良好关系，在必要时可请同事提供证言。
（四）留意收集考勤记录、工作过程中的文件以及与用人单位有关负责人的沟通记录等。若产生劳动纠纷，及时凭借这些证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.书面证据：劳动合同是证明劳动关系的直接证据。没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录也能证明，像银行工资流水、社保清单。
2.工作凭证：工作证、服务证等能证明身份，招工“登记表”“报名表”等也是佐证。
3.人证：同事的证言有一定证明力。
4.其他：考勤、工作文件、与单位负责人的沟通记录等也能证明。有劳动纠纷，可凭这些证据申请仲裁维权。
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结论：
农民工可凭借书面证据、工作相关凭证、相关人证以及考勤记录等证明劳动关系，产生纠纷可凭证据申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，劳动关系的认定有多种方式。书面证据中，劳动合同是劳动关系的直接体现；工资支付记录和社保缴纳记录反映了用人单位与劳动者的经济和社会保障关联。工作相关凭证能证明劳动者在用人单位的身份和工作情况。相关人证即同事证言，从侧面证实劳动关系存在。考勤记录等其他证据也能补充证明劳动关系。这些证据对于农民工维护自身权益至关重要。当发生劳动纠纷时，农民工可凭借这些证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若大家在劳动关系认定和权益维护方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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农民工证明劳动关系有多种有效途径。书面证据方面，劳动合同是直接证明，即使未签订，工资支付凭证、社保缴纳记录如银行工资流水单、社保缴纳清单等，也能作为重要依据。工作相关凭证中，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录可作为佐证。相关人证方面，同事的证言也有一定证明力。此外，考勤记录、工作文件、与单位负责人沟通记录等也可证明劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.农民工应重视劳动合同的签订，避免权益受损。
2.日常工作中妥善保存工资流水、工作证等相关证据。
3.若发生劳动纠纷，及时凭借这些证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。