单位行政构成职务侵占罪会怎样判

（一）对于公司企业等单位，要建立健全内部监督和财务管理制度，定期审计账目，防止内部人员利用职务便利实施侵占行为。

（二）单位人员应当加强法律意识，明白利用职务之便非法占有单位财物的行为后果严重，不可心存侥幸。

（三）若发现可能存在职务侵占行为，应及时收集证据，如相关账目、文件、沟通记录等，以便向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪主体是公司、企业等单位里的个人，单位不算，单位里个人才能构成此罪。
职务侵占罪判刑分情况。数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役，还得处罚金；数额巨大，处三年到十年有期徒刑，同样要处罚金；数额特别巨大，会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，也有罚金。
“数额较大”等划分，司法实践按司法解释和具体案件定。量刑时，司法机关会结合侵占金额、认罪态度、退赃情况等。
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结论：
单位不能构成职务侵占罪主体，只有单位中的个人能构成；职务侵占罪依数额不同量刑不同，实践中量刑会综合多情节判定。
法律解析：
职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位的人员，单位本身不符合该罪主体条件。这是因为犯罪行为的实施本质上是个人利用职务便利非法占有本单位财物。对于量刑，根据《中华人民共和国刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。不过“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”在司法实践里要依据相关司法解释和具体案件来判定。同时，司法机关量刑时会全面考量侵占金额、行为人认罪态度、是否退赃退赔等情节。如果大家对职务侵占罪还有其他疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且适用的法律建议。
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职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位人员，单位无法成为该罪主体，仅单位中的个人可构成。此规定旨在明确责任归属，防止单位责任与个人责任混淆。

为更好认定和处理职务侵占罪，可采取以下措施：
1.司法机关应严格依据相关司法解释判定“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。不断更新和细化标准，以适应经济发展和司法实践需求。
2.对于行为人的认罪态度，建立明确评估机制。积极认罪悔罪的，在量刑时充分体现从宽幅度。
3.针对退赃退赔情况，制定统一规范。退赃退赔及时、足额的，给予适当量刑优惠，鼓励行为人弥补损失，维护受害者权益和社会公平正义。
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法律分析：
（1）职务侵占罪主体明确限定为公司、企业或其他单位的人员，单位无此罪责。这是因为犯罪行为本质是个人利用职务便利实施侵占，单位不具备实施该行为的主观与客观条件。
（2）对于职务侵占罪的量刑，根据数额不同有不同区间。数额较大的刑罚较轻，数额巨大及特别巨大则对应更重刑罚，且都并处罚金。这体现罪责刑相适应原则，犯罪危害越大，惩处越重。
（3）司法实践中“数额较大”等判定灵活，依据司法解释和具体案情。同时量刑综合多情节，如金额体现犯罪危害程度，认罪态度反映悔罪表现，退赃退赔能弥补损失，这些都影响最终量刑。

提醒：
若涉及职务侵占相关情况，注意保留好相关证据，及时咨询律师分析自身面临的法律风险。