什么部门能管农民工讨要工资

农民工讨要工资可由多个部门管理。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，包括工资支付等，若农民工遭遇工资拖欠，可向其投诉，劳动监察部门会依法调查处理。劳动争议仲裁委员会也发挥重要作用，当农民工与用人单位就工资等问题产生争议，可申请劳动仲裁，仲裁委依据相关法律法规和事实进行裁决，以确定双方权利义务。此外，建设领域专门的清欠部门也在维护农民工工资权益方面有职责，比如住房和城乡建设部门等，对于建设工程领域的工资拖欠问题会进行协调解决。人力资源和社会保障部门更是统筹管理农民工工资保障工作，对工资支付的各个环节进行监管和指导。农民工还可向工会组织寻求帮助，工会能代表农民工与用人单位协商，推动问题解决。总之，多部门协同合作，共同保障农民工工资权益，农民工在遇到工资问题时可根据实际情况选择合适部门反映解决。
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关于什么部门能管农民工讨要工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
以下部门能管农民工讨要工资：
1. 劳动监察部门：负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。农民工可向当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可给予行政处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：当农民工与用人单位就工资等劳动争议无法协商解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付工资等款项。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以依法申请强制执行。
3. 建设领域农民工工资清欠办公室：对于建设工程领域的农民工工资问题，该办公室专门负责协调处理。他们会督促建设单位、施工企业等各方履行支付工资的责任，保障农民工权益。
4. 法院：农民工可以通过向法院起诉的方式追讨工资。法院会依据事实和法律进行审理，判决用人单位支付工资。如果用人单位不履行判决，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结其财产等，以确保农民工拿到工资。
农民工讨要工资时，可根据具体情况选择合适的部门反映问题，维护自身合法权益。
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1. 劳动监察部门：可受理农民工工资拖欠问题。它负责监督用人单位遵守劳动法律法规，当发现用人单位存在拖欠工资情况时，能责令其限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁委员会：农民工与用人单位就工资等劳动争议发生纠纷时，可向其申请仲裁。仲裁委依法作出裁决，要求用人单位支付工资等款项，裁决具有法律效力。
3. 建设领域专门监管部门：比如住建部门等。在建设工程领域，如果存在违法转包、分包导致农民工工资被拖欠等情况，这些部门有权进行调查处理，保障农民工工资权益。
4. 当地政府信访部门：农民工可向信访部门反映工资问题，信访部门会将问题转交给相关责任部门处理，并跟踪督促解决进度。
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农民工讨要工资时，有多个部门能够提供帮助。劳动监察部门起着重要作用。他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，当农民工遭遇工资被拖欠的问题，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后，要求其依法支付工资。
人力资源和社会保障部门也能管。该部门主管劳动工作，会依据相关规定处理农民工工资纠纷。他们可以协调劳动争议，指导农民工通过合法途径维护权益。
此外，如果农民工与用人单位之间存在劳动关系争议，劳动争议仲裁委员会也会介入。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，公正裁决工资支付等问题。
当遇到拒不支付劳动报酬等涉嫌犯罪的行为时，公安机关也会依法处理。农民工可向公安机关报案，公安机关会展开侦查，追究相关责任人的刑事责任，以保障农民工的合法工资权益。总之，这些部门相互协作，共同为农民工讨要工资提供有力支持。