公司拖欠工资财务负责人有责任么

结论：
一般公司拖欠工资，财务负责人无故意或重大过失则无责任，若存在故意截留款项等重大过错行为，需承担相应民事或刑事责任，若为高管还可能承担管理责任。
法律解析：
工资支付主体是公司，公司拖欠工资属于违约行为，劳动者应向公司追责。但当财务负责人故意截留工资款项、违反财务操作导致工资无法正常发放，或者有其他重大过错行为时，就要承担相应责任。劳动者可要求其承担赔偿损失等民事责任，若行为涉嫌犯罪，财务负责人还会面临刑事处罚。若财务负责人为公司高管，因未履行勤勉尽责义务，也可能对公司拖欠工资承担一定管理责任。如果遇到公司拖欠工资且不确定财务负责人是否有责的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.通常，公司拖欠工资时，财务负责人无故意或重大过失就不用担责，工资支付主体是公司，劳动者应向公司追责。

2.若财务负责人故意截留工资、违规操作致工资无法发放，或有其他重大过错，要担责。劳动者可要求其民事赔偿，涉嫌犯罪会面临刑事处罚。

3.若财务负责人是高管，因未勤勉尽责，可能要对公司拖欠工资担管理责任。
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公司拖欠工资时财务负责人是否担责需分情况。通常财务负责人无故意或重大过失则无需担责，因为工资支付主体是公司，拖欠工资是公司违约，劳动者应向公司追责。

但存在特殊情况，若财务负责人故意截留工资款项、违规操作致工资无法正常发放，或有其他重大过错，需承担相应责任。劳动者可要求其承担赔偿损失等民事责任，若涉嫌犯罪会面临刑事处罚。若财务负责人为公司高管，因未履行勤勉尽责义务，要对公司拖欠工资承担一定管理责任。

建议财务负责人严格遵守财务制度和职业道德，避免出现故意或重大过失行为。公司应建立健全工资支付监督机制，保障劳动者权益。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，应先确定财务负责人是否存在故意或重大过失行为。若没有，可直接向公司主张权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
（二）若发现财务负责人有故意截留工资款项等重大过错行为，劳动者可通过民事诉讼要求其承担赔偿损失等民事责任。若涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
（三）若财务负责人是公司高管，劳动者可在追究公司责任时，提出其未勤勉尽责，要求其承担一定管理责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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法律分析：
（1）通常而言，公司拖欠工资，责任主体是公司本身。因为工资支付由公司负责，这是公司与劳动者之间的契约关系，劳动者可向公司追究拖欠工资的违约责任。
（2）但如果财务负责人存在故意截留工资款项、违规操作致使工资无法正常发放等重大过错行为，就可能要承担责任。劳动者有权要求其承担赔偿损失等民事责任。
（3）若财务负责人的行为涉嫌犯罪，会面临刑事处罚。另外，身为公司高管的财务负责人，若未履行勤勉尽责义务，也要对公司拖欠工资承担一定管理责任。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，应先向公司追责；若怀疑财务负责人有过错，可咨询法律专业人士分析责任。财务负责人要依规操作，避免因过错担责。