员工弄丢东西怎么办

结论：
员工弄丢东西赔偿与否及赔偿方式需根据其主观过错情况确定，有争议可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
根据法律规定，当员工故意或存在重大过失导致物品丢失时，要承担赔偿责任。用人单位可依据合法制度要求员工赔偿，赔偿金额可从工资里扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若员工只是一般工作失误，无故意或重大过失，可不承担赔偿责任或适当减轻责任，双方可协商合理补偿方式。如果双方在赔偿问题上有分歧，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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1.员工弄丢东西处理需依具体情况判断。若员工故意或重大过失致物品丢失，应担责，单位可依合法制度要求赔偿，从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2.若员工无故意或重大过失，属一般工作失误，可不担责或适当减轻责任，双方协商合理补偿方式。
3.当双方就赔偿问题有争议时，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。

建议单位完善规章制度，明确物品保管责任和赔偿标准。员工应增强责任意识，妥善保管工作物品。双方遇问题应积极沟通，以理性方式解决争议。
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法律分析：
（1）员工因故意或重大过失导致物品丢失时，需承担赔偿责任。用人单位可按合法有效的规章制度要求赔偿，赔偿金额能从工资中扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（2）员工无故意或重大过失，仅为一般工作失误，可不承担赔偿责任或适当减轻赔偿责任。此时双方可协商确定合理的补偿方式。
（3）若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。

提醒：
用人单位制定规章制度时应确保合法有效。员工遇到赔偿争议可及时咨询，不同情况解决方案不同。
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（一）员工因故意或重大过失弄丢东西，用人单位要依据合法有效的规章制度，要求员工按规定赔偿。赔偿金额从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）员工无故意或重大过失，属于一般工作失误，可不承担赔偿责任或适当减轻赔偿责任，双方协商确定合理补偿方式。
（三）双方就赔偿问题有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工故意或重大过失致物品丢失，需担责赔偿。单位可依规章制度要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资，按最低标准支付。

2.员工无故意或重大过失，属一般失误，可不赔或适当减轻赔偿。双方协商合理补偿方式。

3.若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁解决。