老板不认工伤认定需满足哪些条件

老板不认工伤，从法律规定看，可能基于以下情形主张不构成工伤：受伤情形不符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，若能证明是个人突发冲突等与工作无关原因致伤，可主张非工伤；“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”不成立，若证实员工受伤不在该特定工作关联时段，可提出异议；“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”不成立，若表明是员工个人恩怨引发暴力事情，也可认为不构成工伤。

但需明确，最终工伤认定由社保行政部门依据事实和法律判定。解决措施如下：
1.员工应积极收集能证明工伤的证据，如工作记录、同事证言、现场监控等，以维护自身权益。
2.若与老板协商不成，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，按要求提供材料。
3.社保行政部门应严格审核双方提供的证据，公平判定工伤与否。
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法律分析：
（1）对于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形，若老板能提供证据证明员工受伤是个人突发冲突等非工作原因，比如有相关监控视频、在场人员证人证言等，就可主张不属于工伤。

（2）关于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”，若老板有证据表明员工受伤不在该特定时段，如排班记录、工作流程文件等，便可提出非工伤异议。

（3）针对“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，要是老板能证实伤害源于员工个人恩怨，例如双方此前的矛盾纠纷记录等，可认为不构成工伤。但需注意，最终工伤认定权在社保行政部门。

提醒：
员工若遇老板不认工伤情况，应及时收集能证明自身受伤属于工伤的证据，必要时咨询专业法律人士。
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（一）员工要积极收集能证明受伤与工作有关的证据，像工作记录、同事证言、现场监控等。如果老板主张是个人突发冲突，员工可拿出证据反驳。
（二）若老板称受伤不在工作关联时段，员工要回忆受伤前后的工作安排，找相关人员证明受伤确实在从事预备性或收尾性工作期间。
（三）针对老板提出是个人恩怨引发暴力事情，员工需说明受伤是在履行工作职责过程中，比如是为了维护公司利益等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤认定有法定标准，老板不认工伤，或涉及这些情况：
一是受伤情形不符“工作时间和场所内，因工作受伤”。若能证员工受伤与工作无关，像个人冲突等，可主张非工伤。
二是“工作前后在场所内，从事与工作相关预备或收尾工作受伤”不成立。若老板能证实受伤不在特定时段，可提异议。
三是“工作时间和场所内，因履行职责受暴力伤害”不成立。若能表明是个人恩怨引发暴力，也可认为不构成工伤。但最终认定由社保行政部门判定。
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结论：
老板不认工伤，需符合法定条件，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确标准。若受伤情形不符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，比如是个人突发冲突等与工作无关原因导致，老板可主张非工伤；“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”不成立，即受伤不在特定工作关联时段，老板可提异议；“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，若伤害非履行职责所致，如个人恩怨引发暴力事情，也可认为不构成工伤。但要注意，这些主张能否成立，最终是由社保行政部门依据事实和法律判定的。若遇到工伤认定方面的困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。