合同法拖欠工资超过多少日

1.现行法律里没有“合同法”，劳动工资规定在《劳动合同法》等法律中。虽未明确拖欠工资超几日违法，但工资得按合同约定期支付。
2.工资一般至少每月支付一次，未按约定支付就算拖欠。
3.被拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金，也能申请仲裁或起诉维权。
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结论：
现行法律没有“合同法”，劳动工资相关由《劳动合同法》等规范，虽未明确拖欠工资违法的具体天数，但用人单位未按劳动合同约定时间支付工资即构成拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》等相关法律，工资应按照劳动合同约定的时间支付，且至少每月支付一次。只要用人单位未按照约定时间支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。当劳动者遭遇拖欠工资的情况，首先可以尝试与单位进行协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者还能依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。如果大家在劳动工资方面遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）现行法律体系中，“合同法”已被整合，劳动工资相关规定主要在《劳动合同法》等法律里。虽然法律未明确拖欠工资具体超过多少日算违法，但工资需按劳动合同约定时间支付。
（2）一般情况下，工资要至少每月支付一次。只要用人单位未按约定时间支付工资，就构成拖欠行为。
（3）当劳动者遭遇拖欠工资时，可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意保存工资支付凭证等证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询分析。
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1.现行法律中没有“合同法”，劳动工资相关规定主要在《劳动合同法》等法律中。虽然法律没有明确规定拖欠工资超过多少日算违法，但工资需按照劳动合同约定时间支付。一般工资至少每月支付一次，用人单位未按约定支付就属于拖欠工资。
2.若遭遇拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可通过依法申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自身权益。当面临拖欠工资问题时，劳动者要积极采取合适措施保障自己的合法报酬权益。
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（一）工资支付时间遵循合同约定，且至少每月支付一次，若未按约定支付即算拖欠。当遇到拖欠工资情况，劳动者可先尝试与单位沟通协商，争取和平解决问题。
（二）若协商失败，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期仍不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者还能依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。