老板超时没发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者要求老板说明未发工资理由并及时支付，同时保留证据，这有助于后续维权。例如聊天记录、通话录音等都可作为证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，能对老板形成一定的约束。
（3）申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等，仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者权益。若老板不履行，可向法院申请强制执行。
（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
劳动者维权要注意保留好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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1.劳动者面对老板超时未发工资，可通过多种合法途径维权。老板超时不发工资严重损害劳动者权益，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，在协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，要求老板说明拖欠理由并及时支付工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好书面仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。
-若仲裁后老板仍不履行裁决，可向法院申请强制执行。
-同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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结论：
老板超时未发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行、解除劳动合同并要求经济补偿等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板超时未发工资，劳动者先与老板协商，这是较为温和的解决方式，协商中保留证据可在后续维权时作为有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，提交书面仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决生效后具有强制执行力，老板不履行的可申请法院强制执行。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果劳动者在遇到此类问题时，对具体的维权流程和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，明确要求老板说明未发工资理由并及时支付，协商中注意留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

（四）因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动者遇老板超时未发工资，可按以下方式维权：
-先和老板协商，让其说明缘由并及时支付工资，协商时注意留存证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请书与相关证据。若老板不履行裁决，可向法院申请强制执行。
-还可解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。