劳务派遣是否事实合同

法律分析：
（1）正常情况下，劳务派遣需要签订书面合同，劳务派遣单位和被派遣劳动者之间应订立书面劳动合同，与用工单位需订立劳务派遣协议，这是符合法律规定的正规操作。
（2）在劳务派遣中，若各方虽未签订书面合同，但劳动者为用工单位提供劳动，用工单位接受并支付报酬，这种实际履行主要义务的情况可认定存在事实合同关系。
（3）但仅靠实际履行来保障各方权益是不够的，书面合同能清晰明确各方权利义务，有效减少纠纷。
（4）对于只有事实履行行为的情况，可以凭借工资支付记录、工作证等证据来证明事实合同关系。

提醒：
劳务派遣尽量签订书面合同以保障权益，若未签书面合同，注意留存能证明事实合同关系的证据，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若要开展正规劳务派遣，务必签订书面合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立书面劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，明确各方权利义务，避免后续纠纷。
（二）若未签订书面合同，但已实际履行主要义务，要注意收集能证明事实合同关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以此保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.劳务派遣并非一定是事实合同，正规操作要签书面合同。法律规定，派遣单位与劳动者要签劳动合同，和用工单位需订派遣协议。

2.若各方已实际履行主要义务，像劳动者付出劳动、用工单位支付报酬，即便没签书面合同，也能认定存在事实合同关系。

3.书面合同能明确各方权责、减少纠纷。只有事实履行的，可凭工资记录、工作证等证明事实合同关系。
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结论：
劳务派遣不一定是事实合同，正规劳务派遣应签订书面合同，但实际履行主要义务也可能构成事实合同关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立书面劳动合同，与用工单位要订立劳务派遣协议。当各方实际履行主要义务，像劳动者为用工单位付出劳动、用工单位接受劳动且支付报酬等，即便未签书面合同，也能认定存在事实合同关系。不过，书面合同可清晰界定各方权利义务，降低纠纷发生几率，仅事实履行难以充分保障各方权益。若仅有事实履行行为，可借助工资支付记录、工作证等证据来证明事实合同关系。若您在劳务派遣合同方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣不一定形成事实合同，正规劳务派遣需签订书面合同。法律规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议。
2.当各方虽未签书面合同，但劳动者已为用工单位提供劳动，用工单位接受劳动且支付报酬等，可认定存在事实合同关系。不过，仅事实履行难以充分保障各方权益，书面合同能明确权利义务，降低纠纷发生几率。
3.建议正规的劳务派遣活动都签订书面合同。若只有事实履行行为，可收集工资支付记录、工作证等证据，以此证明事实合同关系，维护自身合法权益。