法律分析： （1）劳动仲裁对于养老保险争议的受理情况分两类。第一类，当用人单位未给劳动者办理社保手续，且社保经办机构无法补办，致使劳动者不能享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失引发的争议，劳动仲裁会受理，因.

有风险。存入个人账户，资金易与个人财产混同，可能引发监管缺失、财务不规范问题。一旦涉及纠纷，难以证明资金性质与用途，还可能面临被冻结、执行风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

法律分析： （1）从民事角度看，撞到亲爹后逃逸，逃逸方承担事故全部赔偿责任，涵盖父亲因事故导致的人身伤害与财产损失费用，像医疗费、误工费、车辆维修费用等。即便双方有亲属关系，这种赔偿责任也不能免除。 （2）刑.

法律分析： （1）在主播与公司的合同关系中，合同条款至关重要。若合同有约定解除条件，当公司出现未按约支付报酬、提供资源等违约行为时，主播有权依约解除合同，还能要求公司担责。比如公司未按时发放主播提成，主播就.

广东宝安区80岁老人去世，丧葬费金额需依据具体情况计算。 分析说明：根据广东省相关政策，丧葬费标准与死者身份、家庭收入情况及地区差异有关。一般而言，丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月.

可以起诉要求对方赔偿 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 发生多久了 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好.

法律分析： （1）债权转让即便找不到债务人也能依法进行，关键在于通知债务人，虽未通知不影响转让本身效力，但对债务人不产生效力。 （2）通知方式多样，可在国家级或债务人住所地省级有影响的媒体上刊登债权转让通知公.

具体操作如下： 1. **咨询与了解**：首先，向深圳龙岗区户籍所在地的派出所咨询分户的具体政策、条件和所需材料。确保对分户流程有清晰的认识。 2. **准备材料**：根据咨询结果，准备房产证（或宅基地土地使用证）、户口簿、.

可以报警 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，具体情况详细说一下。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好.

法律分析： （1）专利领域，外国优先权方面，发明或实用新型外国首次申请后十二个月内、外观设计外国首次申请后六个月内，在中国就相同主题申请，依相关协议、条约或原则可享优先权；本国优先权方面，发明、实用新型和外.

法律分析： （1）团伙诈骗量刑与诈骗数额和犯罪情节紧密相关。不同的数额区间对应不同的量刑幅度，数额较大时量刑相对较轻，数额特别巨大时则会面临更重刑罚。 （2）团伙成员身份不同量刑有别。主犯要对集团全部罪行负责.

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举报公司违反劳动法的行为，可以通过以下途径进行： 1. 向劳动监察部门投诉： • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明公司违法事实的材料。 • 可以拨打劳动保障监察举报投诉电话（如12333），或前往当地.

肋骨骨折7根可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应在伤害日起30日内提出申请。不及时处理可能导致无法享受工伤保险待遇，增加个人经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

可追回视情况。操作如下：1. 先尝试与对方协商，看是否能达成一致；2. 若协商无果，收集转账记录、聊天记录等证据；3. 咨询专业律师，评估起诉可能性；4. 若满足起诉条件，向法院提起诉讼，要求追回转账。 ✫✫✫✫✫有法律.

具体操作： 1. 若涉及诉讼或法律纠纷，向法院提出申请，说明查询手机号的必要性和合法性，由法院出具调查令进行查询。 2. 若为普通情况，需联系公安部门或相关机构，提供充分的理由和证明，如亲属关系证明、财产纠纷证明等.

上海虹口区肢体三级残疾证可享受困难残疾人生活补贴。 分析说明：根据上海市相关政策，持有肢体三级残疾证的残疾人，若符合条件，可享受困难残疾人生活补贴。该补贴旨在补助残疾人因残疾产生的额外生活支出。具体补贴标.

法律分析： （1）当合作协议明确规定提前解约条件，主播满足条件提前终止合作，解约行为有效，并且可能不用承担责任。这是依据合同自治原则，双方约定的条款具有法律效力。 （2）若主播不满足约定条件，擅自提前终止协议.

空置房物业费可减免。依据《中华人民共和国民法典》，房屋空置半年以上，经确认后可按70%交纳物业费。若不及时处理，可能导致全额支付，增加经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

法律分析： （1）公司故意换岗逼员工离职，这种行为涉嫌违法调岗。法律明确规定，变更劳动合同里工作岗位等内容，必须用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。这保障了劳动者在工作岗位调整上的合法权益。 （2）员.